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Kooperationsgutscheine

Ein Projekt zum Ausbau der Zusammenarbeit zwischen Wissenschaft und Wirtschaft für mehr Nachhaltigkeit im Bergischen Städtedreieck. Oder die einfachste Möglichkeit den/die perfekte Arbeitgeber*in/ Arbeitnehmer*in zu finden!

in Kooperation mit
Projektvorstellung

Was ist das?

Die Kooperationsgutscheine sind dabei als Prämie zur Wertschätzung nachhaltigkeits-relevanter und praxisbezogener Abschlussarbeiten gedacht.

Ein prozessbegleitendes Mentoring Programm unterstützt die Zusammenarbeit von Studierenden und Unternehmen. Unternehmen erfahren einen niedrigschwelligen Einstieg in die Zusammenarbeit mit der Wissenschaft mit Fokus auf Nachhaltigkeit und nachhaltiges Wirtschaften. Im Idealfall finden die Unternehmen sogar neue Mitarbeiter*innen, die sich durch die intensive Arbeit bereits schon gut im Betrieb auskennen.

4 Akteursgruppen

Wer macht mit?

Rolle der Unternehmen ist die Bereitstellung einer Frage- oder Problemstellung innerhalb ihres Betriebs sowie die inhaltliche, technische und problemspezifische Rückkopplung mit Studierenden. 

Rolle der Studierenden ist die Operationalisierung und spezifische Ausarbeitung der Fragestellung des Unternehmens in Hinblick auf die Abschlussarbeit. 

Rolle der Neuen Effizienz ist die Bereitstellung und initiale Finanzierung der Kooperationsgutscheine, die Prozessbegleitung und Durchführung eines Mentoring Programms sowie die Moderation und Mediation zwischen Studierenden und Unternehmen. 

Rolle der Bergischen Universität Wuppertal ist gemeinsam mit der Neuen Effizienz die Ansprache der Studierenden, die Erstbetreuung der Masterarbeiten durch die jeweiligen Professor*innen sowie die Präsentation und Publikation der Ergebnisse. 

Die Spielregeln

Wie funktioniert das?

Elementar für die Kooperation ist der Umgang miteinander und untereinander. Die besten Ergebnisse werden für alle Seiten erzielt, wenn die Beteiligten offen, vertrauensvoll und wertschätzend miteinander umgehen. Vielleicht wollen Sie ja noch in Zukunft zusammen arbeiten? Grade bei innovativen Themen sind Fragen nicht nur normal, sondern erwünscht. Mögliche Hürden oder Hemmnisse bei der Veränderung sind keine generelle Blockade, sondern Rückmeldungen zur Umsetzungsfähigkeit. Daher sind die Kooperationsgutscheine mit bestimmten Spielregeln verbunden.
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